青海新聞網·江源新聞客戶端訊 2001年，中央組織部、團中央選派的博士服務團成員踏上了青海大地，自此開啟了智力援青的創新實踐。24批400余名優秀博士帶著援青使命，在科研攻關、人才培育、產業升級等多個領域傾力相助，為青海的高質量發展注入了強勁的“智力動能”。

　　“博士天團”的高原印記

　　“十四五”以來，我省經濟發展駛向快車道，各項產業結出累累碩果。遠道而來的博士服務團也交出了一份滿意的援青答卷：50余次重點領域調研摸清了青海生態保護、民生改善的“痛點”；30余條合理化建議為產業發展開出“良方”；引進近1億元項目資金為高原發展注入“活水”；50余項合作協議落地，架起內外協作的“橋梁”；340余名醫療技術骨干快速成長，筑牢醫療健康屏障。

　　2025年，這份答卷更添亮色——26名博士新赴青海，數量位列全國第三，加上5名主動申請延掛的博士，31名博士身影活躍在生態環保、鹽湖資源開發、金融管理的關鍵崗位上。他們有人在青海湖畔頂著寒風采集水樣，為湖泊治理尋找“生態密碼”；有人在基層醫院反復調研，破解醫療資源不均衡的難題；有人穿梭在校企之間，為高校畢業生搭建就業的“云梯”……腳步所至，是博士們對青海最真摯的承諾。

　　省委組織部援青干部人才二處工作人員表示，這些“博士服務團”涉及生態環保、醫療衛生、金融管理、鹽湖資源開發等經濟社會發展重點領域，他們立足各自崗位在艱苦地區和基層一線，謀發展、作貢獻，認真履行崗位職責，積極建言獻策，充分展示了新時代博士服務團的新面貌，為助推青海高質量發展貢獻了智慧和力量。

　　把“好方子”開在需求上

　　“沒有調查，就沒有發言權。”這是每一位援青博士的行動準則。抵達青海的第一站，他們來的不是辦公室，而是田間地頭、工廠車間、高山牧區——只有摸清省情、民情，才能讓智慧精準落地。

　　第25批博士服務團秘書長、掛任青海省工信廳工業節能與綜合利用處副處長的葉高陽，到崗后便深入調研青海鹽湖化工、新能源發展狀況，將工業節能與資源綜合利用的現狀、痛點記滿了筆記本。

　　“青海的生態地位特殊，既要守護好綠水青山，也要發展好特色產業。”基于調研，葉高陽提出了自己的一套“青海方案”：用政策引導企業用好南北霍布遜湖的非常規水資源，讓“死水”變“活水”；推廣“光伏+儲能”合同能源管理模式，讓工業生產多些“綠電”；按“鉀、鋰、硼、鎂、鈉”梯級開發鹽湖資源，把鹵水“吃干榨盡”；靠科技創新提升工業“綠色基因”，打造高原循環經濟樣板。

　　一年服務時間太短暫，很多項目落不了地。為了讓這份“青海方案”持續見效，葉高陽牽頭起草《關于進一步發揮援青博士服務團作用的報告》，從搭建跨區域交流平臺、推動精準服務對接，到建立項目接續機制、構建智慧支持系統，四個維度的建議，讓博士服務從“單批閃光”變成“長久發熱”。

　　讓帶不走的隊伍扎根高原

　　“授人以魚不如授人以漁。”博士服務團始終將人才培養作為核心使命，通過“師徒結對”“專題培訓”等多種形式開展“傳幫帶”，僅在醫療衛生領域，培養的技術骨干就覆蓋臨床診療、公共衛生、醫學科研等多個方向，真正實現了“來一茬、帶一批、興一方”的目標。

　　掛職青海大學附屬醫院副院長的楊勇博士，已在青海服務兩年。“多做幾臺手術不是我的最終目標，把先進的醫療技術和管理理念留下來才是關鍵。”這是楊勇常說的話。每一臺復雜手術，他都視作現場教學課，從術前討論制定方案，到術中操作細節，再到術后復盤總結，他毫無保留地將經驗傳授給團隊醫生，幫助他們快速成長。如今，青海大學附屬醫院神經內、外科的年輕團隊已能獨立熟練完成多項高難度手術，手術量實現翻倍增長，真正實現了從“輸血”到“造血”的根本轉變。

　　作為負責聯系醫療組的博士服務團副團長，楊勇帶領團隊深入調研青海各級醫院發展現狀后提出：省級醫療機構應重點發展特色專科，避免無序競爭和資源浪費；州縣醫院則要著力提升急危重癥應急處置能力，結合地方常見病、多發病，加強慢病管理、健康篩查和康復治療；要創新人才培養機制，依托省內醫學院校資源實施學歷提升計劃，夯實基層醫務人員的理論基礎與服務能力。

　　博士服務團的“傳幫帶”，不僅提升了本土人才的專業素養，更傳遞了科學理念、創新思維和務實作風，為青海長遠發展注入了源源不斷的活力。

　　讓“外部智慧”融入高原發展

　　青海正全力建設世界級鹽湖產業基地、國家清潔能源產業高地，依托自身專業優勢，把東部的技術、人才、資源引到青海，讓好思路、好項目在高原落地開花，博士服務團便架起了連接外部智慧與高原需求的“橋梁”。

　　來自上海理工大學環境與建筑學院，現掛任青海省環境工程技術評估中心副主任的張曉東，在青海工作一年，對高原環保的挑戰有著深刻認識：東部成熟的治理技術，到了青海可能因高海拔、低溫、強輻射“水土不服”；遼闊的國土空間、脆弱的生態系統，需要更精準的監管；礦山修復、流域治理等復雜任務，缺少專業力量的持續支撐。

　　不能讓好技術在這里“水土不服”，要為它們建一個適應性訓練基地。張曉東提出，要建立“高原環保技術驗證與協同創新平臺”，聯合高校、科研院所和龍頭企業在典型區域開展技術、材料、設備的實地測試與參數調優，讓外來技術真正“服高原的水土”。

　　在人才培養上，他有更長遠的考慮：用“柔性引進+本地賦能”的方式，短期請東部環保專家來青海做“技術導師”，參與項目攻關；同時在合作中培養本土骨干，讓東部的智慧變成青海的能力。他說：“我是上海理工大學與青海的‘接口’，我要讓學校的學科優勢、長三角的產業資源，與青海的生態需求緊密連接。”他計劃每年推動幾項技術合作或人才交流項目落地，讓東部“外腦”持續為青海綠色發展助力。簡單的言語卻透出最質樸的承諾。

　　雙向賦能才能共同成長

　　這是一場跨越山海的雙向奔赴，“援青不是單打獨斗，而是要讓外部優勢與青海資源精準對接。”這是博士服務團成員的共識。

　　“通過調研發現問題、解決問題，為青海高質量發展提供產業升級急需的應用技術和理論支撐才是我們來這里最大的目的。”掛任青海師范大學校長助理的張曉瑾博士，聚焦教師隊伍建設，牽頭實施“青年教師能力提升計劃”，通過專題講座、教學觀摩、教案打磨等方式，培訓基層教師800余人次。她還推動建立“東部名師+青海教師”結對幫扶機制，讓青海教師足不出省就能學習先進教學理念與方法。面對青海省應屆畢業大學生就業的嚴峻形勢，她積極拓展崗位渠道，多次赴外地多家用人企業走訪調研，帶來了多家企業的500余個就業崗位。同時，她利用新媒體平臺，策劃實施了“高原文化進校園”系列活動、科技援青等活動。目前已推動并正在接洽多項校企合作事項，從企業實習實踐與科研創新兩方面推動高校的社會服務職能。

　　一件件、一樁樁……博士服務團的足跡，已深深印在青海高原大地上，他們的故事是智力援青的生動實踐，是東西部協作的鮮活樣本。相信未來還會有更多博士跨越山海而來，與青海續寫雙向奔赴的絢爛篇章。

　　正如張曉東博士所言：“我們匯聚東西部智慧和力量，都是為了同一個目標：筑牢國家生態安全屏障，共同回答好人與自然和諧共生這個時代命題。”

　　讓我們共同為他們道一聲：“謝謝你，遠道而來的博士服務團。”

　　（來源：西寧晚報）