人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。要扎實推動鄉村人才振興，抓重點、補短板、強弱項，切實把鄉村打造成為人才集聚洼地、人才輩出高地、人才圓夢福地，為鄉村振興提供有力支撐。

　　培養人才是實現鄉村振興的百年大計。目前，鄉村發展受到人才總量低、素質不高、作用發揮不好等現實瓶頸制約，必須著力突破制約鄉村人才發展的難點，以人才振興夯實鄉村振興。要改善農村教育環境，想方設法改善教育質量，提高農村教育水平，育好農村的人才苗子。要解決技能人才缺失這一鄉村振興面臨的最大問題，加大對農民職業技能的培育力度，制定實施新型職業農民培育規劃，增強農民科學種田提高附加值的本領。同時，要破除制約鄉村治理人才培育的體制機制性障礙，深化人才培育實踐，多形式多渠道拓展鄉村治理人才的培訓范圍，建設一支懂農業、愛農村、會管理的人才隊伍，充實基層治理力量，提高鄉村治理水平。

　　栽好梧桐樹，引來鳳凰棲。長期以來，農村持續不斷向城市輸出人才，人才外流嚴重，而城市人才卻很少反向流入鄉村。育才解決的是長遠問題，但是遠水解不了近渴。解決目前的問題，必須加大力度引才。優化人才發展環境，實現人才服務一網通辦，提升管理服務效率，提高人才引進的便捷度。加強向基層引導，對愿意下基層、進農村的人才，放寬學歷、專業、年齡、戶籍等條件限制，鼓勵更多人才到基層工作。加強定向培養，定期派鄉村學校、基層衛生院、農技站等單位骨干力量外出學習，提高業務能力，使扎根基層的人才能不斷成長。深化職稱制度改革，打破基層人才晉升“天花板”，穩定鄉村人才隊伍，確保人才引得來穩得住。

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。只有不拘一格用人才，使人盡其才，才盡其用，才能帶動更多的人才源源不斷涌向農村。要跟蹤培養，厚愛一層，為人才成長保駕護航，使他們盡快融入當地、施展才華、作出貢獻。鄉村創業難的重要原因之一，是生產要素不夠集中。要聚集資源，建立孵化基地，為返鄉、進鄉創業人才提供便利條件，推動創業成功，帶動更多就業。鄉村發展難的重要原因之一，是各種配套設施不健全。要建立鄉村人才幫扶小組，經常聽取鄉村人才的意見，及時健全鄉村配套設施，為人才發揮作用搭建舞臺。此外，還要大力提拔使用鄉村體制內優秀人才，為接地氣的人接“天線”，形成良好的示范帶動效應。

　　（來源：青海日報）