王生紅積極開展技術攻關，著力解決工作中遇到的難題，切實推動企業技術進步與革新，完成多項技改并參與省部級科技項目。推動高新技術的專利申請，為多晶硅的生產和專利技術成果轉化作出了貢獻。

　　——青海省總工會推薦理由

　　一個人無論做什么，只要認真干好每一件事就好。

　　——“青海高原工匠”、亞洲硅業（青海）股份有限公司技術部技術主管王生紅

　　青海新聞網·大美青海客戶端訊 一米六二的個頭，白襯衫、牛仔褲，不化妝、低馬尾，身著藍色工裝，走在工友中，一點兒都不起眼；

　　參加工作20年，實驗分析、專利申報……不同崗位之間自如切換，實現從工人到工匠的人生蛻變；

　　她就是王生紅，亞洲硅業（青海）股份有限公司技術部主管，一位地地道道的“青海高原工匠”。

　　女孩子，不適合干化工？

　　1999年，王生紅站在高考的十字路口。考慮到今后的就業問題，在選擇專業時家人建議她學醫，但她不感興趣，按照分數選擇了化工工藝專業。

　　2002年7月，王生紅從學校畢業后應聘到河南一家企業當技術員，兩年后回到青海。2008年5月，進入剛剛起步的亞洲硅業（青海）股份有限公司（以下簡稱亞洲硅業）分析中心。

　　之前的工作經歷讓王生紅對這一行并不陌生，但此時的分析中心猶如襁褓中的嬰兒，很多工作在摸索階段，各種分析方法雖然可以參考國標，可很多細節還需要企業自身不斷建立、完善。

　　從此，王生紅就把自己“焊”在了實驗室里：實驗、檢測、分析、記錄……在千百次的規定動作中，王生紅找到多晶硅分析化驗的“最優解”，這個過程在常人看來似乎頗為枯燥，但她卻樂在其中。

　　十幾個人的團隊每天要測試幾十個指標，每一個操作必須準確無誤，否則就是“失之毫厘，謬以千里”。就像對樣品進行處理、取樣，稍有污染就會影響分析結果，整個過程慎之又慎。

　　在高度精密與嚴謹的千級實驗室環境中，王生紅和其他同事面對著一項至關重要的任務：原料中痕量級雜質元素分析方法的建立。經過無數次實驗，比對分析，建立了檢測方法。在此過程中，王生紅特別注重實驗的可重復性和規范操作的標準化。從樣品的預處理、儀器的校準到數據分析的每一個環節，都制定了詳細的操作規程和控制措施。她和團隊的努力不僅解決了原料中雜質元素分析的難題，也為公司建立了一套先進的質量控制體系。這種方法應用于原料的質量跟蹤后，極大地提升了產品質量的一致性和競爭力。團隊成員之間的緊密合作、對檢測準確度的不懈追求以及對細節的極致關注，也為方法的進一步完善和優化以及其他檢測方法的建立打下了基礎。

　　2014年，在對多晶硅雜質含量進行分析中，她和團隊成員在光伏技術領域專家、首屆青海學者王體虎博士、季靜佳博士的帶領下，找問題、建方法，這一如庖丁解牛的過程，給了她不少啟發。

　　“我學習到很多知識，也積累了很多經驗，更重要的是這次完整的分析經歷，使我信心倍增，更加深了技術分析的興趣。”王生紅回憶道。

　　要上班還要帶娃，哪有時間學習？

　　對于王生紅來說，學習是個繞不開也躲不掉的話題。

　　1978年，王生紅出生在西寧市湟源縣大華鎮崖根村一戶普通人家。父母務農，即便如此，一心想讓孩子走出大山的他們還是把王生紅兄妹4人送進了學校。

　　入職亞洲硅業后，王生紅茁壯成長，漸漸從一名業界小白成長為部門主力。

　　機遇總是善待不懈努力的人。憑著一股鉆研勁兒，一直堅持學習的王生紅在2021年考上了青海民族大學光電轉化材料專業碩士研究生。

　　“我知道自己起點不高，基礎薄弱，因此更加堅信只有通過不斷探索與學習，才能實現自我超越。只是沒有想到，工作多年后，還能有機會考上研究生，這是一場意外的驚喜，也是一次珍貴的重生。”

　　這不是王生紅第一次逆襲。

　　在分析中心工作八年后，王生紅調至研發部主要負責從事知識產權保護和管理工作。

　　如何增強企業的知識產權申報和維權意識？怎樣積極引導員工進行創新，進一步促進企業制定完善的專利申報獎勵措施？分析中心學到的知識，在研發部的日常工作中明顯不夠用，而當時，王生紅的兒子剛滿4歲。

　　既要從零開始掌握繁復的業務知識，又要兼顧家庭，面對重重壓力，王生紅沒有退縮，那顆對學習充滿熱愛的心反而更加熾熱。她腳踏實地，一方面虛心請教經驗豐富的老同事，另一方面自購專業書籍，利用上下班時間堅持自學，很快掌握了業務核心流程。

　　為了進一步提升自己的專業知識與技能，2019年，王生紅勇敢地踏上了專利代理師資格考試的征途。這條取證之路布滿荊棘，早上五點半起床，在上班前爭分奪秒地聽課；晚上下班回家繼續挑燈夜戰，直至深夜，日復一日，從未間斷。

　　如今，看書學習似乎已經刻在了王生紅的生物鐘里。

　　“我大哥是個酷愛學習的人，他上大學那會兒，每次假期回家，滿滿一箱子全是書，回家一邊干活一邊看書。”在王生紅看來，大哥對自己影響很大。“現在我也想給孩子樹立個好的榜樣，讓他從小養成良好的學習習慣。”

　　工作嘛，多一事不如少一事？

　　數據顯示，在2011年至2016年間，亞洲硅業申請專利只有二十多件，到2022年，企業專利申請數量達到500多件。

　　這種可喜的變化，一方面得益于公司的重視和資金的不斷支持，另一方面源于知識產權團隊對這項工作的投入。

　　“我來技術部的時候王生紅就在，一直負責知識產權申報工作。幾年下來，無論是數量還是質量，都取得很多成果，拿到了不少省級、國家級獎項。”同樣在研發中心上班的技術部工程師任長春，主要負責新技術落地轉化、產業化應用。

　　俗話說，隔行如隔山，任長春原本以為王生紅負責的這項工作，雖然這幾年進步明顯，但操作起來應該難度不大。直到去年，他負責的一項核心技術想申報專利，從專利交底書的撰寫、審核、提交、到返稿、修改……真正參與其中，才發現這項工作的復雜與專業。

　　“作為企業知識產權管理人員，王生紅需要熟悉各級政府科技政策的申報條件、操作流程以及企業能享受的紅利，同時根據企業實際情況作出完整項目申報計劃，包括項目規劃、查漏補缺、落地實施等。”任長春打聽了一下，這項工作如果由專業代理機構代理，費用高達數十萬元。“一開始，王生紅連申報書都沒寫過，可她一邊上網自學，一邊請教同行，甚至去專業機構取經，終于考取了專業證書，能夠獨立完成這項工作。”

　　真正困難的不是理解，而是不被理解。

　　相比王生紅這樣的專職人員，一線工人對于專利申請這項工作并不敏感，工作中有了創新，認識也僅僅停留在“能解決實際問題就行”這一層面。為了改變大家的固有觀念，公司在每個車間都成立了專利培訓員，希望能夠保護生產一線的小發明、小創造，提升專利數量和質量。

　　“一個車間四五名工藝員，有一定的敏感性，但大部分員工想法沒有改變。畢竟這不是他們擅長的領域，而且車間本身有生產任務，很多人覺得多一事不如少一事。”了解到實際情況后，王生紅每個月都往車間跑，開會動員，分析利弊，一點一點改變員工的認識。

　　甘為人梯。

　　如何撰寫，難點在哪，堵點在哪，一遍又一遍耐心講解。提交、檢查、修改，再提交、再檢查、再修改……就在這樣一次次從不能到能的變化中，公司專利數量不斷增加，質量也不斷提升。2018年獲國家知識產權優勢企業稱號，連續榮獲第十九屆、二十屆中國專利優秀獎，二十二屆甚至獲得兩個優秀獎。

　　“聽說她得了‘青海高原工匠’，我們都替她高興！”說起王生紅獲得的這項榮譽，工友們既佩服，又自豪。

　　“我的秘訣很簡單，埋頭干，不想別的！”王生紅笑著說。

　　【手記】勤為徑

　　面對采訪，王生紅有些畏難情緒，介紹情況只有寥寥數語。在她看來，自己的工作過于平常，跟“青海高原工匠”的要求相距甚遠。

　　一開始，記者也好奇，平凡的她，怎么就能脫穎而出？可慢慢聊下來，才發現她身上有股韌勁兒。就像路旁的小草，看似平平無奇，實則堅韌不拔。

　　“她就是這性格。”公司的同事一語中的：“話不多，干活踏實。”

　　在記者的不斷“追問”下，王生紅才擠牙膏似地講起了自己一路走來的故事，從她的講述中，看到一名普通人的成長軌跡——勤為徑。

　　這種勤奮，是在面對全新的工作內容時，能夠沉住氣、一個問題一個問題地解決；這種勤奮，是在面對來之不易的學習機會時，能夠靜下心、一個難點一個難點地鉆研；這種勤奮，是在哪怕為他人作嫁衣時，能夠加把勁、下定決心鉚足氣力去學習專業知識。

　　王生紅似乎早已習慣了這種勤奮。在她的輕描淡寫中，早起、閱讀、報班……這些細節就像吃飯喝水那般簡單，讓人很容易忘了，她的年齡、她的家庭、她的學歷、她的工作……而這些，常常是我們想要放棄時的借口——這么大歲數了，還得帶孩子呢，基礎太差了，就是個普通工人……

　　聽到“工匠”二字，很多人的第一反應是感嘆，總覺得這樣的身份背后肯定是一個個“高大上”的故事，卻忘了，在曾經，他們也平凡如你我。

　　王生紅說，她最近很喜歡讀遲子建寫的《額爾吉納河右岸》，書中的鄂溫克人，內心強大，在命運面前從不低頭。他們善良、勇敢、堅韌。在王生紅的身上，記者也看到了這樣一種精神，不屈不撓，樂觀堅韌。

　　“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。”人生漫漫，我們都還有選擇。（作者：咸文靜）